「辞めにくい」と言われる保育現場で、心身を壊さず、円満に次のステップへ進むための完全ガイド。
一つずつ、焦らず進めていきましょう
まずはLINEでお気軽にご相談ください。今の状況やお悩みをお聞きし、最適な退職プランをご提案します。匿名でOK、24時間受付しています。
「辞めたいけど言えない」「引き止められている」など、どんな状況でもご相談ください。
プランにご納得いただけたら、お申し込みへ。お支払い確認後、すぐに退職手続きの準備を開始します。
一律14,800円、追加費用は一切かかりません。
あなたに代わって園へ退職の意思を伝えます。園長や主任との直接のやり取りは一切不要。電話が来ることもありません。
退職届の作成もアドバイスしますので、書類の心配もいりません。
引き継ぎの調整も私たちが園との間に入って対応します。児童票や行事計画など、必要な引き継ぎ事項を整理し、あなたが園と直接やり取りしなくて済むようサポートします。
「途中で辞めたら迷惑がかかる」という心配は不要です。園が困らない形で進めます。
退職届の受理確認、備品の返却方法、離職票などの書類受け取りまでフォロー。出勤せずにすべて完結できます。
有給休暇の消化もサポート。安心して次のステップへ踏み出しましょう！
よくある引き止めへの対処法をまとめました
「最後まで責任を持って引き継ぎをします」と伝えましょう。クラス運営は組織の責任であり、個人の人生を縛るものではありません。あなたが辞めることは、園が人員確保する問題であって、あなたの責任ではありません。
期限を切りましょう。「〇月末までは最大限協力しますが、それ以降は退職します」とはっきり意思表示を。民法上、正社員は2週間前の申告で退職可能です。
これは感情に訴える典型的な引き止めです。子どもたちへの愛情と、あなた自身の人生は別問題。あなたが心身ともに健康でいることが、結果的に子どもたちのためにもなります。
主任や副園長など、話しやすい上司に相談するのも一つの方法です。それでも難しい場合は、退職代行サービスの利用も検討してください。あなたの心身の健康が最優先です。
有給休暇は労働者の権利です。遠慮せず申請しましょう。「引き継ぎがあるから」と断られても、法律上は取得可能です。私たちがサポートする場合は、有給消化の交渉もお任せください。
法律上は可能です。民法627条により、正社員は退職の2週間前に申告すれば退職できます。ただし、円満退職を望む場合は、1〜2ヶ月の猶予があると良いでしょう。心身に限界がある場合は、すぐに相談してください。
タップしてチェックを入れていきましょう
最終出勤日までに確認しましょう
転職・失業保険に必要な書類です
退職後の手続きに備えて
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